Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Koordinator HRIS
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora HRIS koji će biti odgovoran za upravljanje i održavanje našeg sistema za ljudske resurse. Ova uloga zahteva osobu koja je detaljno orijentisana, tehnički potkovana i sposobna da efikasno komunicira sa različitim timovima unutar organizacije. Kao Koordinator HRIS, bićete ključna tačka za sve HRIS aktivnosti, uključujući implementaciju novih modula, obuku korisnika i rešavanje tehničkih problema. Vaša uloga će biti od suštinskog značaja za osiguranje tačnosti i integriteta podataka, kao i za optimizaciju procesa upravljanja ljudskim resursima. Idealni kandidat će imati iskustvo u radu sa HRIS sistemima, razumevanje HR procesa i sposobnost da analizira i interpretira podatke. Takođe, očekujemo da budete proaktivni u identifikaciji i predlaganju poboljšanja sistema i procesa. Ako ste strastveni u vezi sa tehnologijom i ljudskim resursima i želite da doprinesete unapređenju naših HR operacija, voleo/la bismo da vas upoznamo.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Upravljanje i održavanje HRIS sistema.
- Implementacija novih modula i funkcionalnosti.
- Obuka korisnika i pružanje tehničke podrške.
- Osiguranje tačnosti i integriteta podataka.
- Analiza i izveštavanje o HR podacima.
- Saradnja sa IT timom na rešavanju tehničkih problema.
- Identifikacija i predlaganje poboljšanja sistema.
- Praćenje trendova i noviteta u HR tehnologijama.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti informatike, menadžmenta ili srodne oblasti.
- Iskustvo u radu sa HRIS sistemima.
- Razumevanje HR procesa i procedura.
- Sposobnost analize i interpretacije podataka.
- Odlične komunikacione veštine.
- Pažnja prema detaljima i organizacione sposobnosti.
- Proaktivnost i sposobnost rešavanja problema.
- Poznavanje najnovijih trendova u HR tehnologijama.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoje iskustvo sa HRIS sistemima?
- Koje korake preduzimate da osigurate tačnost podataka?
- Kako pristupate rešavanju tehničkih problema?
- Možete li navesti primer kada ste unapredili neki HR proces?
- Kako se nosite sa stresom i rokovima?
- Koje HR tehnologije smatrate najvažnijim za budućnost?
- Kako biste obučili novog korisnika HRIS sistema?
- Kako biste se nosili sa otporom prema promenama u tehnologiji?